ตอนนี้หลายๆองค์กร มีการเปลี่ยนแปลงต่างๆ อย่างมาก เพื่อการรับมือกับภาวะเศรษฐกิจที่มีความผันผวน และไม่แน่นอนสูง กลยุทธ์ สำหรับ change management 7 ข้อนี้ จะช่วยทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปตามเป้าหมาย
1 สื่อสารเหตุผล
ผู้นำจะต้องแจ้งถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ทีมงานเข้าใจและเตรียมตัวพร้อม เพื่อการเปลี่ยนแปลง
2 สื่อสารเป้าหมาย
แจ้งทีมงานให้เห็นถึงประโยชน์ หรือ เป้าหมายสุดท้ายของการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ทีมงานมีเป้าหมายเดียวกัน
3 กำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ
ผู้นำ กำหนด เป้าหมายและตัวชี้วัด ระยะสั้น กลาง ยาว เพื่อวัดความคืบหน้าของการเปลี่ยนแปลง
4 ประเมินการตอบรับการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำจะต้องมีการประเมิน แรงต้านและแรงสนับสนุน และกำหนดกลยุทธ์ ลดแรงต้าน และเสริมแรงสนับสนุน ของการเปลี่ยนแปลง
5 ฉลองความสำเร็จระหว่างทาง
เมื่อโครงการประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย ผู้นำควรจะมีสร้างแรงบัดดาลใจ โดยการฉลองควา่มสำเร็จระหว่างทาง และ ชื่นชมทีมงาน
6 วางระบบ
ผู้นำต้องวางระบบการทำงาน เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงคงอยู่ และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่่องต่อเนื่อง
7 สร้าง #วิธีคิดปราดเปรียว (Agile Mindset)
ผู้นำปลูกฝัง Agile Mindeset เพื่อให้ทีมงาน สามารถพัฒนาอย่างเนื่อง และ เห็นการเปลี่ยนเปลงเป็นโอกาสในการพัฒนางานและตัวเอง
